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2021-10-17
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《中山工会》第3期(总第293期)

编辑:总工会编辑

目   录

●        工作动态
市总工会召开推进“两个普遍”暨“创文明和谐班组、当文明守法员工”动员大会
市总工会举行女职工工作会议暨 “百分妈妈”生活学堂进企业活动启动仪式
市总工会召开会议推进镇区工委会财务管理规范化建设
●        基层信息


● 工作动态
市总工会召开推进“两个普遍”暨“创文明和谐班组、
当文明守法员工”动员大会
3月30日,市总工会召开了全市工会推进“两个普遍”暨“创文明和谐班组、当文明守法员工”动员大会,研究部署了新形势下推进“两个普遍”工作和工会系统开展“创文明和谐班组、当文明守法员工”主题实践活动。全市各镇区工委会、系统工委会、直属基层工会100余名工会干部参加了会议。
会上, 市总工会常务副主席杜绮玲传达了全总十五届八次主席团会议和十五届五次执委会议以及省总工会十二届四次全委会议的主要精神,并要求全市各级工会认真学习,深刻领会会议精神实质,结合市总工会十四届四次全委会提出的年度工作目标和各自的工作实际,进一步理清工作思路,加大工作力度,不断推进我市工会工作创新发展。
市人大副主任、市总工会主席区碧群出席会议并讲话。她指出,推进“两个普遍”和开展“创文明和谐班组、当文明守法员工”主题实践活动是当前工会的两项重点工作。她要求各级工会要全面客观把握“两个普遍”的内在联系,振奋精神,攻坚克难,举全会之力推进“两个普遍”工作。并强调各级工会要加强组织领导,为落实“两个普遍”提供有力的保障,确保用3年时间将工会组建率提高到90%以上,建立工资集体协商的企业要达到80%。
在部署推进“两个普遍”工作的同时,区碧群还就工会系统开展“创文明和谐班组、当文明守法员工”主题实践活动作了动员。她要求各级工会要充分认识中山再创全国文明城市的重要性,积极组织和动员广大职工投身创建活动中。在开展活动中要做到四个结合:一是与经济建设相结合;二是与企业学问建设相结合;三是与构建和谐劳动关系相结合;四是与职工素质提升工程相结合。激励和引导广大职工文明工作、文明学习、文明生活,真正成为我市创建全国文明城市的主力军,打一场漂亮的全国文明城市复检保卫战,为中山再次蝉联全国文明城市作出更大的贡献。
会议印制和发放了《“创文明和谐班组、当文明守法员工”主题实践活动方案》和《“创文明和谐班组、当文明守法员工”倡议书》。会议要求各级工会要按照方案的要求,突出主题,精心组织,周密部署,使这项活动在全市深入扎实地开展起来。
                                             (市总办)

市总工会举行女职工工作会议
暨 “百分妈妈”生活学堂进企业活动启动仪式
4月8日上午,全球最大网赌网站女职工工作会议暨 “百分妈妈”生活学堂进企业活动启动仪式在市总工会三楼会议室隆重举行。会议研究部署了新形势下女职工工作和工会系统“百分妈妈”生活学堂进企业活动。市人大常委会副主任、市总工会主席区碧群,市总工会常务副主席、女职工委员会主任杜绮玲,市妇女儿童健康促进会会长高丽韶等领导出席了会议。参加会议的还有市总工会女职工委员会第五届委员、各工委会、市属基层工会女工主任100余名工会干部。
会上, 市总工会常务副主席杜绮玲对我市2010年的女职工工作
进行了客观、全面的总结,并部署了2011年女职工工作计划。会议要求各级工会女职工组织要围绕全市工作大局,进一步突出工作重点和难点,坚持以职工为本,加强人文关怀,依法维护女职工合法权益,调动女职工工作积极性和创造性,在加快经济发展方式转变,促进经济平稳较快发展中充分发挥工会女职工组织作用。
市人大常委会副主任、市总工会主席区碧群为获得“全国五一巾帼标兵岗”的中国电信中山火炬开发区分企业营业厅,以及获得“全国五一巾帼标兵”的中国移动企业中山分企业邓降娥颁奖。
会议还对市总工会女职工委员会与市妇女儿童健康促进会联合开展的“百分妈妈”生活学堂进企业活动作了动员。此次活动将通过举行“百分妈妈”生活学堂壁报画展、“百分妈妈”生活系列讲座及免费发放儿童健康成长护照,进一步宣传推广家庭教育理念和常识,提高广大女职工的家庭教育水平,加强对未成年人的教育,为中山再次蝉联全国文明城市作出积极贡献。会议还要求各级工会女职工委员会要按照《中山市“百分妈妈”生活学堂进企业活动方案》,认真抓好落实,确保活动顺利开展并取得成效。
最后,市妇女儿童健康促进会叶文芳老师还为与会人员进行了“百分妈妈”生活学堂讲座。叶老师深入浅出的讲授和幽默风趣的语言,使大家对这项活动能在企业进一步推广更有信心。叶老师和与会人员还就相关问题进行了讨论和交流,现场气氛活跃,大家纷纷表示将积极支撑和参与“百分妈妈”生活学堂进企业活动。
(市总办)

市总工会召开会议推进镇区工委会财务管理规范化建设
为进一步推进我市镇区工委会财务管理规范化建设, 4月13日上午,市总工会召开了中山市镇区工委会财务管理规范化建设工作会议。会议明确了我市推进镇区工委会财务管理规范化建设工作的相关问题,研究部署了下一步的衔接实施工作。会议由市总工会财经事业部部长丁玉涛主持,市总工会常务副主席杜绮玲、市财政局副局长黄建华出席会议并讲话。各镇区工委会主席(副主席)、财政所(分局)负责工会经费会计核算人员共60余人参加了会议。
杜绮玲在讲话中指出:实施镇区工委会财务管理规范化,是上级工会组织的硬性规定,是中山经济社会发展的客观需要,也是对镇区工委会干部的关心爱护,大家一定要认清形势、顾全大局,以高度的责任感和紧迫感大力推进镇区工委会财务管理规范化建设。她还强调,各工委会必须明确目标,积极配合,确保镇区工委会财务管理规范化工作落到实处。
财政局副局长黄建华也就如何加强我市镇区工委会财务管理提出了两点要求:一是要互相配合、共同做好基层工会的财务核算工作;二是要规范管理,促进基层工会财务管理上新台阶。
会上,市总工会财经事业部对实施中山市镇区工委会财务管理规范化建设有关问题衔接处理工作和工会财务App及工会经费专用收据管理作了详细讲解和说明。
                                                (市总办)

● 基层信息
南头镇着手建立社区、企业劳动争议调解委员会
    近年来,随着企业不断壮大,用工增多,劳动争议案件日益上升。南头镇工委会拟在社区和大型企业建立劳动争议调解委员会,及时有效解决各类劳资纠纷,维护劳动者和企业的合法权益,确保“仲裁不出镇、调解不出村、协商不出厂”,促进该镇经济发展和社会稳定。
根据方案要求,社区、企业劳动争议调解委员会办事机构分别设在社区综治站和企业工会。社区劳动争议调解委员会的主要职责是引导、督促辖区内各类企业建立劳动争议调解委员会;建立完善调解制度、管理文书、案卷、档案;宣传劳动保障法律、法规和政策,为本辖区各类企业及劳动者提供法律咨询和政策服务;遵循自愿、平等、公正的原则,负责协商、调解、处理本辖区发生的符合《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议案件等。企业劳动争议调解委员会则担负起对本企业发生劳动争议的调解职责,检查、督促争议双方当事人履行调解协议,并对企业和职工进行劳动法律法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。由此,凡是企业与职工之间涉及劳动合同、劳动报酬、薪酬福利、工伤医疗、保险补偿等劳动争议,均属于调解委员会依法调解的范畴,经调解达成协议后双方当事人所签订的调解协议书具有法律效力。
该项工作目前已进入组织筹备阶段,待人员选定后,镇工会、人社分局及市有关部门还将组织社区及企业各委员会委员进行业务培训,经考核合格后颁发调解员资格证书,实行持证上岗。预计5月份机构可正式挂牌开展工作。
(南头镇工委会  郑晋)

本田制锁(广东)有限企业顺利开展工资集体协商
3月28日,本田制锁(广东)有限企业举行工资集体协商会议,劳资双方就2011年度的工资涨幅额度进行了集体协商。小榄镇工委会主席卢颖禧、市人力资源和社会保障局小榄分局局长陈锡坤出席会议。本田制锁总经理羽生光一、企业工会主席朱汝通和员工代表分别代表劳资双方进行了工资集体协商。
    协商会议首先学习了工资集体协商机制的有关规定和文件精神。随后,劳方首席代表朱汝通作了工资增长方案的说明,对2010年gdp和cpi的数据、本田汽车在中国市场的销售情况、当前的用工情况和部分城市最低工资标准调整额度、中山其他日资企业当前的调薪额度等内容进行了对比分析;列举了调资提薪的理由,提出了工资协商意见。本田制锁总经理羽生光一代表资方给予回复。
劳资双方经过五轮协商谈判,双方最终达成一致意见:工资总额上调300元,其中:基本工资200元、奖金20元、补贴80元。双方正式签订了工资集体协商协议书,并报劳动行政部门备案。
(小榄镇工委会 刘小平)

黄圃镇工委会举办企业工资集体协商讲座
为推进工资集体协商工作,3月10日下午,黄圃镇工委会邀请了市总工会保障工作部冯勇部长为50多家企业的工会主席进行了企业工资集体协商讲座。
冯部长通过对社会形势、企业发展方向的分析,运用生动的事例,深入浅出地讲解了工资集体协商实施的意义、基本内容、操作细则以及开展工资集体协商应该注意的问题。通过学习,各工会主席纷纷表示对工资集体协议有了新的认识,并将在企业中积极推行工资集体协商,让广大职工共享经济发展成果。
(黄圃镇工委会)

中山电信工会员工思想状况调查工作显特色
为及时了解企业转型发展中员工关注的热点问题,把握员工的思想脉搏,维护员工队伍的稳定,中山电信工会积极拓展沟通渠道,通过企务直通车、总经理接待日、总经理信箱、下基层进班组等活动载体,加强与员工的沟通联系。此外,还建立了员工思想状况调查工作机制,明晰“调查反映问题—提请相关部门制定解决方案或答复—反馈—落实跟踪”四个环节,切实加强企业的思想政治工作:一是明确调查工作时间。工会每季度组织调查,基层工会发现紧急问题即时上报;二是重视对反映问题的处理。工会将问题反映到各责任部门,使问题得到及时处理或答复;三是形成调查结果通报并发文,强化各部门对该项工作的重视;四是不忽略员工重复提出的问题,持续跟进每季度的处理结果,使老、难问题能得到落实。通过对此四个环节的强化管理,工会建立起有效的员工思想状况调查、反馈机制,进一步加强了员工思想工作,切实维护员工队伍的稳定。
(黄雪飞)

市工商行政管理系统开展职业道德教育活动
为进一步加强全市工商队伍的职业道德建设,市工商局工委会在全市工商系统开展了为期一个月的职业道德教育活动。活动进一步深化了干部职工的人生观、价值观教育,要求广大干部职工必须牢固树立起爱业、敬业、乐业的思想观念,在思想的高度和理论的层面上切实把握工商行政管理人员职业道德的内涵和本质,把职业道德要求变为自己的行动准则,解决思想、学习、工作等方面存在的突出问题,做到“忠于职守、当好公仆、秉公执法、清正清廉、文明管理、礼貌待人”,进一步树立良好的部门形象,为加强我市工商队伍建设,推动各项工作实现科学发展奠定坚实的思想、政治和组织基础。
                                              (工商局工委会)

古镇开展农民工维权服务宣传活动
为加强农民工法制宣传和教育工作,进一步提高其自身法律素质和自我维权能力,古镇镇工委会会同镇普法办、司法、综治、人社、流管、妇联、计生、安监等部门,在古一长尾冲市场开展了“古镇镇2011年农民工维权服务暨现场咨询活动”。
本次活动共向农民工朋友派发了法律援助、工会常识、劳动权益保障、流动人口管理制度等方面的宣传资料3200多份,并由各部门分设咨询台,详细解答了农民工关心的法律疑难、维权程序等问题,还组织了有奖问答活动,吸引了300多名农民工到场参加,取得了较好的宣传效果。
(古镇镇工委会)

南区工委会大力宣传工会常识
3月5日是学雷锋服务日,南区工委会联合镇团委等有关部门举行了“我文明· 我行动——2011年中山青年志愿者为您服务集市”活动。活动中,南区工委会大力宣传工会常识,现场派发《劳动合同法》、《工会法》、《工会小常识》等资料。活动现场还向群众提供法律、工会、环保、流动人口积分入户等咨询,设有量血压、健康咨询、家电维修等义诊义修服务。
(南区工委会)

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