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【民法典课堂】职场人,请收下这份防坑指南

时间:2020-10-20 编辑:总工会管理员

  《中华人民共和国民法典》是新中国成立以来第一部以“典”命名的法律,也是第一部以“民”命名的法典,《民法典》的规定包含了公民生活的方方面面,涉及社会活动社会关系的每一个细节,被称为“社会生活的百科全书”。由于劳动法属于社会法的范畴,并未编纂在《民法典》内,但是《民法典》中的不少规定,却与劳动关系产生了交集,很多劳动保障法律问题都可以从这部被誉为社会生活百科全书的《民法典》中找到答案。

  今天的民法典课堂大家一起来看看这部大法典对职场带来哪些影响和变化。

  劳动关系中的相关“期间”如何计算?

 《民法典》第二百零一条规定:“按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。”第二百零三条进一步规定:“期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。”上述规定有效解决了劳动法中的期间计算问题。以劳动者有权提前30日书面辞职为例,这里的“30日”应当从劳动者递交辞职通知的第二天开始计算,如果第30日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为最后一日。

 《民法典》第一千二百五十九条规定,民法所称的“以上”“以下”“以内”“届满”,包括本数;所称的“不满”“超过”“以外”,不包括本数。这一规定,为劳动法中的概念界定找到了依据。例如,《劳动合同法》第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”结合《民法典》的上述法条可知,一整年的劳动合同可以约定两个月的试用期,三整年的劳动合同可以约定六个月的试用期。

  除了上述内容外,《民法典》关于隐私权的规定有效回答了办公场所能否安装摄像头的问题;关于自然人信息保护的规定明确了用人单位要合法使用劳动者个人信息;关于要约与承诺的规定与招聘环节的录用通知以及员工接受录用的意思表示完全吻合;关于承揽合同的规定与当下流行的外包用工、平台用工不无关系。




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